隨著全球經(jīng)濟一體化的進程，安全健康標準一體化傾向也十分明顯。
關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT）烏拉圭回合談判協(xié)議要求：各國不應由于法規(guī)和標準差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平競爭，應盡量采用國際標準。
美、歐等工業(yè)化國家要求"公平競爭。這是因為各國安全健康狀況差異使發(fā)達國家在成本價格和貿(mào)易競爭中處于不利地位，發(fā)展中國家勞動條件改善方面投入不夠使其生產(chǎn)成本降低所造成的"不公平"是不能接受的。發(fā)達國家認為，應把人權(quán)、環(huán)境保護和勞動條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動者權(quán)益和安全健康狀況與經(jīng)濟問題掛鉤（即轟動一時的所謂"社會條款"）。
北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中做出規(guī)定：只有采用同一環(huán)境及職業(yè)安全健康標準的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動。以對抗通過降低環(huán)境和勞動保護投入（低標準）作為貿(mào)易競爭手段的地區(qū)和國家，對環(huán)境保護及職業(yè)安全健康條件較差而又不采取措施改進的國家與地區(qū)進行制裁和譴責。
勞工標準問題是WTO的一道難題。在烏拉圭回合談判中指出，在國際貿(mào)易自由化的同時，應在貿(mào)易協(xié)議中制定出統(tǒng)一的國際勞工標準，并對達不到國際標準國家的貿(mào)易進行限制；新加坡宣言（1996）提出，將"核心勞工標準"作為新議題明確列入宣言的23個內(nèi)容之中；在西雅圖會議（1999）表明，發(fā)達國家堅持將勞工標準必須與貿(mào)易相聯(lián)系，聲稱這關(guān)系到WTO的信譽問題。
發(fā)展中國家擔憂發(fā)達國家可能以此作為貿(mào)易保護主義的工具，強烈反對將勞工標準列入貿(mào)易談判中。在曼谷聯(lián)合國貿(mào)易發(fā)展大會（2000）上，勞工標準和貿(mào)易壁壘再次成為會議焦點之一。
職業(yè)安全健康管理OHSMS發(fā)展趨勢如下：
國際動態(tài)：
1996年英國頒布了BS8800《OHSMS指南》國家標準；
美國工業(yè)健康協(xié)會制定了關(guān)于《OHSMS》的指導性文件；
1997年澳大利亞/新西蘭提出了《OHSMS原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；
日本工業(yè)健康協(xié)會提出了《OHSMS導則》；
挪威船級社制定了《OHSMS認證標準》；
區(qū)域性標準：
13個國家標準組織和國際認證機構(gòu)頒布OHSAS18001《職業(yè)安全健康管理體系-規(guī)范》和OHSAS18002《職業(yè)安全健康管理體系-OHSAS18001實施指南》考慮到質(zhì)量管理、環(huán)境管理與職業(yè)安全健康管理的相關(guān)性，ISO期望制定ISO18000標準；
ISO于1996年9月組織召開了國際研討會，討論是否制定OHSMS標準，結(jié)果未就此達成一致意見；
2000年4月18日，僅59%國家同意制定ISO的OHSMS18001。
從1998年開始制定國際化的職業(yè)安全健康管理體系文件，專門召開了兩次會議并形成了一個ILO的OHSMS指南；
經(jīng)過與ISO協(xié)商，2001年2月有發(fā)表了2000年推動OHSMS工作的報告書，使OHSMS形成一個國際行動；
2001年6月頒布ILO的OHSMS規(guī)范和指南。
國內(nèi)動態(tài)：
1996年參加了ISO組織召開的OHSMS標準國際研討會，1997年中國石油天然氣總公司制定了HSE行業(yè)標準；
1998年CSSTLP1001：1998 《職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范及使用指南》發(fā)布，1999年10月《職業(yè)安全健康管理體系試行標準》發(fā)布；
2000年，成立全國OHSMS認證指導委員會、機構(gòu)認可委、人員注冊委；
2001年12月20日，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會發(fā)布2001年第30號公告：《發(fā)布職業(yè)安全健康管理體系指導意見和職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。